04.03.2026 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan ve 27 Mart 2026 tarihli yazımızda ve “TBMM Gündemindeki Kanun Teklifi Çerçevesinde Doğum ve Babalık İzinlerinde Beklenen Mevzuat Değişiklikleri” başlıklı yazımızda detaylarını paylaştığımız kanun teklifi, herhangi bir değişikliğe uğramadan TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmış ve 01.05.2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Çalışma hayatında aile bütünlüğünün korunması amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikler yalnızca devlet memurlarını değil, işçi ve memur ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanları kapsamaktadır. Her iki statüdeki çalışanlar için norm birliği sağlayan bu değişikliklerin ana başlıkları şu şekildedir:

Analık İzni Sürelerinin Uzatılması: Toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmış; çoğul gebeliklerde ise bu süre 26 hafta olarak belirlenmiştir.

Doğum Öncesi Çalışma Süresinin Güncellenmesi: Sağlık durumu uygun olan kadın işçilerin hekim onayıyla çalışabildikleri süre "doğuma 2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde daraltılmıştır.

Babalık ve Koruyucu Aile İzinleri: İşçilere verilen babalık izni 10 güne çıkarılmış ve bir çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara da 10 günlük yeni bir mazeret izni hakkı tanımlanmıştır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Analık hali süresi ve geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılacak süreler, yeni uzatılan izin süreleri ile (24 hafta / çoğul gebelikte 26 hafta) uyumlu hale getirilmiştir.

Kanuna eklenen geçici maddeler uyarınca, yeni getirilen 24 haftalık (çoğul gebeliklerde 26 haftalık) analık izni hakkından yalnızca düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra doğum yapacak olanlar değil; geçmişe dönük belirli şartları sağlayan çalışanlar da faydalanabilecektir. Bu kapsamda, kanunun yürürlüğe girdiği tarihte halihazırda doğum izni devam eden çalışanlar ile eski düzenlemeye göre 16 haftalık izni bitmiş olmasına rağmen doğumunun üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olan çalışanlara, talepleri halinde 8 haftalık ek izin hakkı tanınmıştır. Çoğul gebeliklerde de aynı şekilde mevcut 18 haftalık süreye 8 haftalık ilave yapılarak toplam süre 26 haftaya tamamlanacaktır. Ancak bu kapsama giren çalışanların söz konusu 8 haftalık ilave izin sürelerini kullanabilmeleri için, yasal düzenlemede öngörülen 10 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde yani 15 Mayıs Cuma günü mesai saati bitimine kadar işverenlerine veya bağlı bulundukları kuruma resmi başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

Öte yandan, izin sürelerine eklenen bu 8 haftalık artış, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneklerine de doğrudan yansıyacaktır. Gerekli yasal prim şartlarını sağlayan sigortalı annelere ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, artık eski yasal süre olan 120 gün üzerinden değil; eklenen bu süreler dikkate alınarak 168 gün üzerinden hesaplanarak ödenecektir.

İlgili kanun değişiklikleri 01.05.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Değişikliklerin mevzuat bazlı detaylı incelemesini içeren bir önceki yazımıza aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz: